MIM presenta al completo ‘Cartografía’, un estudio que radiografía la situación de las mujeres y disidencias en la industria musical

La Asociación MIM presentó el pasado 17 de septiembre, en el marco del 38º Mercat de Música Viva de Vic, los resultados de ‘Cartografía de mujeres y disidencias en la industria musical’, un estudio que analiza las desigualdades de género y diversidad en el sector desde una perspectiva feminista

La Asociación MIM presentó el pasado 17 de septiembre, en el marco del 38º Mercat de Música Viva de Vic, los resultados completos de ‘Cartografía de mujeres y disidencias en la industria musical‘, un estudio que analiza las desigualdades de género y diversidad en el sector desde una perspectiva feminista. 

La presentación tuvo lugar durante una jornada en la que MIM (Mujeres de la Industria celebró también su décimo aniversario. Paula Ráez, Marcela San Martín, Lara Alcázar, Celia Carrillo y Beatriz Ortega fueron las encargadas de presentar y desgranar los principales resultados de un proyecto que combina el análisis cuantitativo con una mirada cualitativa sobre las condiciones en las que trabajan las profesionales de la música.

‘Cartografía’ no se limita a medir cuántas mujeres forman parte de la industria musical. El estudio analiza también quién ocupa los espacios de decisión, las diferencias en las condiciones laborales, los cuidados y la conciliación, el bienestar y la salud mental, así como las situaciones de acoso sexual y violencia de género.

Los datos muestran una realidad crítica: aunque las mujeres representan ya el 61,1% del personal de media y el 43% de las entidades participantes declara contar con una mayoría femenina, el 27,5% de las entidades encuestadas no tiene ninguna mujer en puestos de dirección. La feminización de las plantillas, por tanto, no se traduce automáticamente en una presencia equivalente en los espacios donde se toman las decisiones.

Esta desigualdad tampoco es reconocida siempre por las propias organizaciones. El 46,3% de las empresas niega que existan diferencias retributivas por razón de género, mientras que el 55,5% niega diferencias en el desarrollo profesional. Estos datos contrastan con las desigualdades identificadas por el estudio y ponen de manifiesto cómo la normalización de determinadas dinámicas puede dificultar que sean reconocidas como formas de discriminación.

La situación resulta especialmente preocupante en materia de prevención y respuesta frente a las violencias machistas. Entre el 36% y el 39% de las entidades no dispone de un canal específico ante situaciones de acoso o violencia, mientras que un 31% afirma desconocer si existen víctimas entre su personal.

El estudio señala además que las políticas de igualdad y diversidad siguen perdiendo peso cuando entran en tensión con otros intereses del sector. La diversidad de género es considerada prioritaria únicamente por el 29% de las entidades, frente al 9% en el eje étnicoracial y el 7% en materia de diversidad en lo respectivo al colectivo LGTBIQA+. Solo el 15% de la muestra dispone de un documento de igualdad y el 57,8% de las entidades no ha realizado ninguna formación en igualdad, violencias o diversidad.

Una industria que sigue discriminando por género de manera sistémica

La investigación aborda también la situación de las mujeres desde la perspectiva de las artistas. El análisis de la presencia por género en el Top 100 semanal de Promusicae y AGEDI, que se ha utilizado como indicador de rendimiento comercial en el mercado español, muestra una presencia femenina autónoma de apenas el 12,4%, frente a más del 70% de presencia masculina.

Además, esta participación se concentra en un número muy reducido de artistas: el 50,3% de todas las apariciones de mujeres artistas corresponde a las mismas diez.

La fotografía tampoco mejora cuando se observa la programación de los festivales. De una muestra de 145 eventos analizados, la presencia de mujeres alcanza únicamente el 22,8%. Solo el 17,2% de los festivales estudiados cumple el umbral de paridad 60/40 cuando se contabilizan exclusivamente artistas mujeres. La cifra asciende al 54,4% cuando se incorporan las bandas mixtas, evidenciando el peso que tienen las formaciones diversas en aquellos carteles que alcanzan mayores niveles de equilibrio.

Los resultados de ‘Cartografía’ apuntan así a una serie de retos que requieren medición, seguimiento y políticas concretas, más allá de las declaraciones de buenas intenciones. Es necesario y urgente establecer y publicar indicadores comparables, vincular los recursos públicos al cumplimiento de objetivos de igualdad, formalizar las condiciones salariales y laborales, garantizar protocolos efectivos frente a las violencias y reforzar las redes profesionales, la corresponsabilidad y conciliación igualitaria, así como los programas de promoción y mentoría para las mujeres.

Para MIM, disponer de datos que permitan identificar estas desigualdades es una herramienta fundamental para poder transformarlas. Cartografía pretende precisamente contribuir a que el sector deje de hablar de igualdad únicamente desde la percepción y pueda hacerlo también desde la evidencia, identificando dónde están las brechas y qué cambios siguen siendo necesarios a la par que inaplazables. 

Diez años de MIM

La presentación de ‘Cartografía’ tuvo lugar durante la celebración del décimo aniversario de la Asociación MIM, que reunió en el Mercat de Música Viva de Vic a profesionales y agentes de la industria musical. El mismo lugar que vio nacer a la asociación hace exactamente diez años.

Durante su estancia en Vic, la junta y las socias de MIM celebraron también su Asamblea General anual y una fiesta especial junto a amigas y compañeras, con sesiones de Angela Blackburn y DJ Rosario. Un broche ideal para cerrar una jornada de trabajo que celebra los triunfos pero también apunta las metas y desafíos que la asociación tiene por delante en los próximos años.

Desde su creación, MIM trabaja para visibilizar y combatir las desigualdades que afectan a las mujeres y disidencias en la industria musical y para impulsar una transformación estructural del sector desde la perspectiva de la igualdad, la diversidad y los derechos laborales.

«No celebramos solo el aniversario de una asociación, celebramos una comunidad. Una red de mujeres que ha demostrado que colaborar nos hace más fuertes, que compartir conocimiento multiplica las oportunidades y que cuando una mujer avanza, nunca avanza sola»- Marcela San Martín, socia fundadora y actual directora de MIM.

Descubre el estudio Cartografía al completo en la web asociacionmim.com/cartografia/.